Лиманская правда - главные новости твоего региона

В разгар третьей волны зарубежные компании пытаются заманить сотрудников обратно в офисы с помощью еды. Goldman Sachs, Janus Henderson Group оплачивают работникам завтраки, обеды и мороженое, открывают для перекусов помещения, в которые ранее могли попасть только клиенты. В Havas London сотрудники даже могут вносить свои предложения по меню, которое адаптируют под праздники, культуры и кухни разных стран. Взамен от персонала просят работать из офиса хотя бы 2-3 дня в неделю. Еда используется не только для привлечения людей в офисы, но и равномерного распределения посещаемости. Например, часть компаний увеличивает выбор блюд по понедельникам и пятницам, когда в офис ходит меньше людей, а другие предлагают больше вариантов вечером для тех, кто из офиса работает сверхурочно. Судя по всему, некоторые компании за полтора года ограничений пришли к выводу, что персонал хуже работает дома. Другие может и не видят больших различий, но стремятся заполнить дорогостоящие офисы и оживить корпоративную культуру. В любом случае, «съедобные бонусы», особенно в ситуации, когда продукты во всем мире дорожают с космической скоростью, – это умно и (в хорошем смысле слова) удивительно.

kor
olegelli
olegelli
pervomaysk
fp

КОММЕНТИРОВАТЬ

Войти с помощью: 
Введите ваш комментарий
Введите ваше имя