С 2017 года Кабмин ввёл внушительные штрафы за неоформленных сотрудников. Зарплата в конверте теперь может обойтись работодателю в 96.000 гривен за одного сотрудника. Недопущение же инспектора по труду к проверке и вовсе обойдётся астрономической суммой 320.000 гривен.
На теме штрафов и трепета перед инспекторами с широкими полномочиями решили сыграть мошенники. В Украине известно уже несколько случаев, когда нечистые на руку граждане выдавали себя за госинспекторов по труду и требовали взятки с работодателей. Поэтому следует знать несколько основных пунктов, что именно должен сделать инспектор по труду, чтобы быть допущенным предпринимателем к проверке.
Инспектор обязан: предоставить копию направления на проверку, внести запись о мероприятии государственного надзора в журнал регистрации. Обратите внимание, что в направлении на проведение мероприятия должны быть указаны:
1) Наименование органа, который осуществляет контроль
2) Наименование субъекта хозяйственного или обособленного подразделения, либо фамилия имя и отчество физлица – предпринимателя в отношении которого осуществляется проверка.
3) Местонахождение субъекта хозяйствования или его обособленного подразделения.
4) Номер и дата приказа/распоряжения.
5) Перечень должностных лиц, участвующих в проведении проверки, с указанием их должности и ф.и.о.
6) Дата начала и окончания проверки
7) Тип проверки : плановая/внеплановая
8) Форма проверки (ревизия, проверка, осмотр, инспекция)
9) Основания для осуществления проверки
10) Предмет осуществления проверки
11) Информация об осуществлении предварительной проверки (тип проверки и срок её осуществления).
Если же направление не содержит вышеуказанных сведений, то вы, посоветовавшись с юристом, имеете право не допустить инспектора к проверке.
